آمریت محاسبه جنسی

Vacancy Number:KVID20180829-57530
Title: آمریت محاسبه جنسی
Category:government
Duration:6 months
Exp.:2018-08-29-(2 Months Ago)
Jobs no:1
Salary:as per company salary scale
Gender:Male/Female

Location

Organization:کمیسون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی |About کمیسون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی
City:Kabul
Country:AF

Qualification

Education:
Work Experience:2 relevant Years
Qualification:

تحصیلات و تجارب:

حداقل شرایط لازم برای احراز این بست در احکام مندرج مواد (7) و (34)  قانون کارکنان خدمات ملکی ذکر گردیده است.
حد اقل سند تحصیلی لیسانس در یکی از رشته های اقتصاد، اداره تجارت، مدیریت مالی و حسابی و به درجه تحصیلی بالاتر در رشته های فوق ارجحیت داده میشود.
داشتن حد اقل دو سال تجربه کاری مرتبط به وظیفه.      
تسلط به یکی از زبان های رسمی کشور (پشتو یا دری) وآشنایی با زبان انگلیسی.
داشتن مهارت در پروگرامهای کمپیوتری مرتبط به وظیفه.

Duties & Responsibilities

هدف وظیفه:



مدیریت و کنترول از اجناس دیپوها و ذمت کارکنان اداره غرض تنظیم امور محاسبه جنسی مطابق به احکام اسناد تقنینی.



مسئولیتهای وظیفوی:



طرح وترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان ریاست و اهداف استراتیژیک اداره.

مدیریت و نظارت از ثبت وتوزیع اجناس و ژورنال های محاسبه جنسی در دیپوها.

 مدیریت و کنترول از موجودی اجناس در تحويلخانه ها با كارت های ثبت ذخيره و نظارت از اجناس شامل لست و کود گذاری دقیق آن در کمپیوتر.

 مدیریت و کنترول ازتطبیق پروسه دوره ای کارت های ثبت ذخیره وثبت ملکیت اجناس بعد ازتطبیق موجودی آخر سال.

مدیریت و نظارت از صحت پروسه تشریح اجناس و دارائی ها در روشنی قوانین و مقررات نافذه .

حصول اطمینان از تثبیت و شناسایی فاضل وباقی معتمدین هربخش وتطبیق پروسه تحصیل باقیداری وفاضل آن مطابق تعلیمات نامه محاسبه جنسی.

کنترول از تطبیق مقررات دیپو داری در موسم های مختلف سال بمنظور جلوگیری از ضایعات اجناس.

حصول اطمینان از ترتیب راپور رسید، تکت توزیع ، فورمه های چارت صرفیه، فورمه اعاده و سایر فورم های مربوط .

حصول اطمینان از موجودی سالانه اجناس داخل دیپوها مطابق مقرارت وقوانین نافذه کشور.

تجدید نظر دررابطه به تضمین معتمدین با در نظر داشت تناسب اجناس جمع وقید شان عندالضرورت .

ترتیب گزارشات ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت برای مقامات ذیصلاح بمنظور مطلع ساختن از پیشرفت فعالیتها و دست آوردهای بخش های مربوطه.

ارزیابی اجراآت کارکنان تحت اثر بمنظور ایجاد انگیزه برای بهبود اجراآت، افزایش مؤثریت و بازدهی کار، تعیین نیازهای آموزشی و ارتقای ظرفیت آنها.

انکشاف و انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار.

اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات، مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده می شود.


Submission Guideline

رهنمود تسلیم دهی اسناد و اوراق لازم:
به اطلاع آن عده متقاضیانی که جهت اشـتراک در اســـــتخدام رقابتی بست های اول الی پنجم خدمات ملکی تحت پوشش برنامه (سی بی آر) که از طریق ریاست منابع بشری کمیسیون مستقل اصلاحات اداری وخدمات ملکی اعلان میگردد، رسانیده می ‌شود تا مراتب آتی را جداً رعایت نمایند.

1. ماده دوم فرمان شماره 92 مقام عالی ریاســــــت جمهوری "هرگاه کاندیدان بست های خدمات ملکی، بست‌های نظامی و غیر خدمات ملکی، در جریان پروسه تعیینات با استفاده از واسطه در تقررشان اقدام نمایند، از اشتراک در پروسه رقابتی همان بست محروم می‌گردند".
2. کاندیدان محترم مکلف هســـتند تا از فورم رسمی درخواستی ریاســــت واحد حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (سی بی آر) استفاده نمایند ( ارائه این فورم و اسناد مطالبه شده لازمی می باشد)
جهت دریافت فورم درخواستی یاد شده به لسان های دری، پشتو و انگلیسی به ریاست منابع بشری، آمریت استخدام اداره / وزارت و یا به لینک ذیل مراجعه نمایند.

Dari Form:
https://iarcsc.gov.af/fa/دربارۀ-سی‌بی‌آر/

English Form:
https://iarcsc.gov.af/en/about-cbr

3. همچنان کاندیدان محترم می توانند بمنظور درخواست الکترونیکی (آنلاین) در ویب سایت www.csjobs.gov.af حساب جدید (متقاضی جدید) ترتیب نموده و به بست مورد نظر درخواستی خویش را ارائه نمایند.
4. کاندیدان محترم که در ادارات دولتی به شکل رسمی اجرای وظیفه می‌نمایند و یا قبلاً وظیفه اجرا نموده‌اند، یک قطعه فورم خلص سوانح جدید‌شان را که تاریخ صدور داشته باشد، از آخرین مرجع کارکردش ضم فورم درخواستی نمایند. هیچگونه خلص سوانح که از واحدهای دومی مرکز و ولایات صادر گردیده باشد، مدار اعتبار نمی‌باشد مگر اینکه به تأیید واحد اولی وزارت یا اداره مربوطه رسیده باشد.
5. کاندیدان محترم که سابقه کاری منحیث کارکن قراردادی در ادارات دولتی، موسسات و سازمان های بین المللی (چند جانبه، دوجانبه و سازمانهای غیر انتفاعی بین المللی) و موسسات غیر دولتی داخلی و شرکت های خصوصی داخلی و خارجی دارند مکلف به ارائه تصدیق دوره کاری یا کاپی قرارداد کاری بوده و آنرا ضم فورم درخواستی نمایند.
6. از آنجایی که ریاست محترم مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی در ترانسکریپت نمرات ویا سرتفیکیت ها صرف از ثبت و راجستر بودن مؤسسه تحصیلی تصدیق می‌ نماید، بناءً ایجاب می ‌نماید تا کاندیدان محترم که از پوهنتون‌ها و یا مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی فارغ گردیده‌اند؛ کاپی سند تحصیلی را یکجا با مکتوب فراغت از ریاست مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی ضم فورم درخواستی نمایند.
7. اسناد تحصیلی کاندیدان محترم که در خارج از کشور تحصیل نموده، باید از طرف وزارت تحصیلات عالی افغانستان ارزیابی و تأیید شده باشد. كانديدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب ارزیابی ضم فورم درخواستی نمایند.
اسناد تحصیلی مؤقت فارغان خارج از کشور که از طرف وزارت تحصیلات عالی تأیید شده باشد مدار اعتبار بوده و کاندیدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب تأییدی وزارت تحصیلات عالی ضم فورم درخواستی نمایند.
مسئولیت تکمیل اسناد متذکره حد اکثر الی سه ماه بعد از ختم میعاد مندرج سند مصدقه وزارت تحصیلات عالی، به عهده شخص ارائه کنندده بوده و ریاست منابع بشری اداره / وزارت باید از تکمیل آن اطمینان حاصل نماید.
در صورت که شخص استخدام شده طی میعاد متذکره نتواند اسناد تائید شده نهائی را ارائه نماید، این مدت برای یک دوره سه ماه دیگر از طرف مقام اداره قابل تمدید بوده در غیر آن فسخ قرارداد می گردد. در صورت عدم ارائه اسناد تحصیلی برای شخص استخدام شده مستحق معاش ایام کارکرده گی نمی باشد.
8. ریاست های منابع بشری وزارت خانه ها و ادارات مربوط برای تأیید اسناد تعلیمی و تحصیلی مربوط به سال های 1371 الی 1381 هجری شمسی از مؤسسه اعطا کننده سند تحصیلی و یا آموزشی به تائید مجدد وزارت های تحصیلات عالی و معارف رسیده باشد، مطالبه و به رویت آن اجراات خود را تنظیم نماید.
9. هر گاه کمیته استخدام در مورد اسناد تحصیلی و تجربه کاری متقاضی شک داشته باشد، می تواند اسناد تحصیلی و یا تجربه کاری مذکور را طبق سند تقنینی مربوط غرض ارزیابی به مراجع مربوطه محول نماید و در صورتیکه اسناد ارائه شده خلاف واقعیت و یا جعلی باشد، مسؤلیت آن به دوش ارائه کننده بوده و جهت روشن شدن موضوع به ارگان‌های عدلی و قضایی معرفی می‌گردد.
10. کاندیدان محترم فورم کاریابی اختصاصی برنامه (سی بی آر) را بعداز خانه پری دقیق قبل از ختم تاریخ اعلان به آمریت استخدام ریاست منابع بشری کمیسیون مستقل اصلاحات اداری وخدمات ملکی و یا به ایمیل آدرس ریاست منابع بشری کمیسیون مستقل اصلاحات اداری وخدمات ملکی ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس بخش منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (سی بی آر) را در کاپی (سی سی) داشته باشند.

کاندیدان محترم حین تسلیم دهی فورم درخواستی موارد فوق الذکر را جداً رعایت نمایند
نوت:
• كاپي اسنادي را كه ارايه مي دارند، روشن و قابل خوانش باشد، در غير آن ناقص ارزيابي گرديده و هيچگونه اسناد جداگانه بعد از تسليمي فورم درخواستي پذيرفته نمي شود .
• كانديدان محترم مكلف اند تا فورمه رسمي درخواستی سی بی آر را همراه با تمام اسناد مكمل تحصيلي و تجربه کاری خويش در يك فايل پی دی اف به ايميل آدرس منابع بشري کمیسیون مستقل اصلاحات اداری وخدمات ملکی ارسال نمايند و همچنان ايميل آدرس منابع بشري واحد هاي حمايوي برنامه ارتقاي ظرفيت مبني بر نتايج را در كاپي (سی سی) داشته باشند
• كانديدان محترم مكلف اند تا عنوان وظيفه كه به آن درخواست مينمايد بايد به شكل درست در ايمل درخواستي خویش ذكر نمايند.
• كانديدان محترم در صورت ضرورت به شماره هاي ذيل در اوقات رسمی تماس گيرند.
0750688021

0786226326

Submission Email

[email protected] and Cc [email protected]

Email:[email protected] and Cc [email protected]
در