آمر تحلیل ظرفیت و نیازمندی های منابع بشری

Vacancy Number:KVID20180829-57547
Title: آمر تحلیل ظرفیت و نیازمندی های منابع بشری
Category:government
Duration:6 months
Exp.:2018-08-29-(2 Months Ago)
Jobs no:1
Salary:as per company salary scale
Gender:Male/Female

Location

Organization:کمیسون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی |About کمیسون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی
City:Kabul
Country:AF

Qualification

Education:
Work Experience:2 relevant Years
Qualification:

تحصیلات و تجارب:

حداقل شرایط لازم برای احراز این بست در احکام مندرج مواد (7) و (34)  قانون کارکنان خدمات ملکی ذکر گردیده است.
حد اقل سند تحصیلی لیسانس در یکی از رشته های اداره عامه، مدیریت منابع بشری، اداره تجارت (تخصص در مدیریت منابع بشری) ، اداره و پالیسی عامه حقوق و علوم سیاسی، ادبیات، روانشناسی و علوم تربیتی، تعلیم و تربیه و به درجه تحصیلی بالاتر در رشته های فوق ارجحیت داده میشود.
داشتن حد اقل دو سال تجربه کاری مرتبط به وظیفه.      
تسلط به یکی از زبان های رسمی کشور (پشتو یا دری) و آشنایی به زبان انگلیسی.
داشتن مهارت در برنامه های کمپیوتری مرتبط به وظیفه

Duties & Responsibilities

هدف وظیفه:



مدیریت، هماهنگی و تحلیل ظرفیت و نیازمندی های ریاست های منابع بشری جهت انکشاف و تقویت واحد های منابع بشری وزارت ها و ادارات دولتی.



مسئولیتهای وظیفوی:



طرح وترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان ریاست و اهداف استراتیژیک اداره.

تحلیل و بررسی ظرفیت ها و نیازمندی های واحد های منابع بشری در خصوص تطبیق برنامه های اصلاحات در وزارت ها و ادارات مستقل دولتی جهت شناسایی مشکلات منابع بشری و اتخاذ تدابیر لازم جهت رفع آن ها.

ترتیب مسوده پالیسی ها، طرزالعمل ها و رهنمود های مربوط به منابع بشری غرض تنظیم فعالیت ها و بهبود اجراآت واحد های منابع بشری وزارت ها و ادارات دولتی.

ایجاد و انکشاف سیستم گزارش دهی منظم واحد های منابع بشری و تهیه گزارش از اجراات واحد های منابع بشری در راستای تطبیق برنامه های اصلاحات در وزارت ها و ادارات.

مدیریت، هماهنگی و برگزاری برنامه های تخصصی و مسلکی مدیریت منابع بشری به منظور معیاری ساختن اجراات و رفع مشکلات وظیفوی واحدهای منابع بشری وزارت ها وادارات دولتی.

حصول اطمینان از انکشاف و تقویت ظرفیت تخنیکی و مسلکی ریاست های منابع بشری وزارت ها و ادارات و حمایت تخصصی جهت طرح و تطبیق پلان استراتیژیک منابع بشری.

مدیریت جلسات و هماهنگی با روئسای منابع بشری غرض تشریک اطلاعات، تبادل افکار، اقدامات جدید و رفع مشکلات وظیفوی منابع بشری وزارت ها و ادارات.

ارایه گزارش ماهوار، ربعوار و سالانه از کارکرد های آمریت مربوط غرض آگاهی رهبری اداره.

ارزیابی اجراآت کارکنان تحت اثر بمنظور ایجاد انگیزه برای بهبود اجراآت، افزایش مؤثریت و بازدهی کار، تعیین نیازهای آموزشی و ارتقای ظرفیت آنها.

انکشاف و انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار.

اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات، مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده می شود.


Submission Guideline

رهنمود تسلیم دهی اسناد و اوراق لازم:
به اطلاع آن عده متقاضیانی که جهت اشـتراک در اســـــتخدام رقابتی بست های اول الی پنجم خدمات ملکی تحت پوشش برنامه (سی بی آر) که از طریق ریاست منابع بشری کمیسیون مستقل اصلاحات اداری وخدمات ملکی اعلان میگردد، رسانیده می ‌شود تا مراتب آتی را جداً رعایت نمایند.

1. ماده دوم فرمان شماره 92 مقام عالی ریاســــــت جمهوری "هرگاه کاندیدان بست های خدمات ملکی، بست‌های نظامی و غیر خدمات ملکی، در جریان پروسه تعیینات با استفاده از واسطه در تقررشان اقدام نمایند، از اشتراک در پروسه رقابتی همان بست محروم می‌گردند".
2. کاندیدان محترم مکلف هســـتند تا از فورم رسمی درخواستی ریاســــت واحد حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (سی بی آر) استفاده نمایند ( ارائه این فورم و اسناد مطالبه شده لازمی می باشد)
جهت دریافت فورم درخواستی یاد شده به لسان های دری، پشتو و انگلیسی به ریاست منابع بشری، آمریت استخدام اداره / وزارت و یا به لینک ذیل مراجعه نمایند.

Dari Form:
https://iarcsc.gov.af/fa/دربارۀ-سی‌بی‌آر/

English Form:
https://iarcsc.gov.af/en/about-cbr

3. همچنان کاندیدان محترم می توانند بمنظور درخواست الکترونیکی (آنلاین) در ویب سایت www.csjobs.gov.af حساب جدید (متقاضی) ترتیب نموده و به بست مورد نظر درخواستی خویش را ارائه نمایند.
4. کاندیدان محترم که در ادارات دولتی به شکل رسمی اجرای وظیفه می‌نمایند و یا قبلاً وظیفه اجرا نموده‌اند، یک قطعه فورم خلص سوانح جدید‌شان را که تاریخ صدور داشته باشد، از آخرین مرجع کارکردش ضم فورم درخواستی نمایند. هیچگونه خلص سوانح که از واحدهای دومی مرکز و ولایات صادر گردیده باشد، مدار اعتبار نمی‌باشد مگر اینکه به تأیید واحد اولی وزارت یا اداره مربوطه رسیده باشد.
5. کاندیدان محترم که سابقه کاری منحیث کارکن قراردادی در ادارات دولتی، موسسات و سازمان های بین المللی (چند جانبه، دوجانبه و سازمانهای غیر انتفاعی بین المللی) و موسسات غیر دولتی داخلی و شرکت های خصوصی داخلی و خارجی دارند مکلف به ارائه تصدیق دوره کاری یا کاپی قرارداد کاری بوده و آنرا ضم فورم درخواستی نمایند.
6. از آنجایی که ریاست محترم مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی در ترانسکریپت نمرات ویا سرتفیکیت ها صرف از ثبت و راجستر بودن مؤسسه تحصیلی تصدیق می‌ نماید، بناءً ایجاب می ‌نماید تا کاندیدان محترم که از پوهنتون‌ها و یا مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی فارغ گردیده‌اند؛ کاپی سند تحصیلی را یکجا با مکتوب فراغت از ریاست مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی ضم فورم درخواستی نمایند.
7. اسناد تحصیلی کاندیدان محترم که در خارج از کشور تحصیل نموده، باید از طرف وزارت تحصیلات عالی افغانستان ارزیابی و تأیید شده باشد. كانديدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب ارزیابی ضم فورم درخواستی نمایند.
اسناد تحصیلی مؤقت فارغان خارج از کشور که از طرف وزارت تحصیلات عالی تأیید شده باشد مدار اعتبار بوده و کاندیدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب تأییدی وزارت تحصیلات عالی ضم فورم درخواستی نمایند.
مسئولیت تکمیل اسناد متذکره حد اکثر الی سه ماه بعد از ختم میعاد مندرج سند مصدقه وزارت تحصیلات عالی، به عهده شخص ارائه کنندده بوده و ریاست منابع بشری اداره / وزارت باید از تکمیل آن اطمینان حاصل نماید.
در صورت که شخص استخدام شده طی میعاد متذکره نتواند اسناد تائید شده نهائی را ارائه نماید، این مدت برای یک دوره سه ماه دیگر از طرف مقام اداره قابل تمدید بوده در غیر آن فسخ قرارداد می گردد. در صورت عدم ارائه اسناد تحصیلی برای شخص استخدام شده مستحق معاش ایام کارکرده گی نمی باشد.
8. ریاست های منابع بشری وزارت خانه ها و ادارات مربوط برای تأیید اسناد تعلیمی و تحصیلی مربوط به سال های 1371 الی 1381 هجری شمسی از مؤسسه اعطا کننده سند تحصیلی و یا آموزشی به تائید مجدد وزارت های تحصیلات عالی و معارف رسیده باشد، مطالبه و به رویت آن اجراات خود را تنظیم نماید.
9. هر گاه کمیته استخدام در مورد اسناد تحصیلی و تجربه کاری متقاضی شک داشته باشد، می تواند اسناد تحصیلی و یا تجربه کاری مذکور را طبق سند تقنینی مربوط غرض ارزیابی به مراجع مربوطه محول نماید و در صورتیکه اسناد ارائه شده خلاف واقعیت و یا جعلی باشد، مسؤلیت آن به دوش ارائه کننده بوده و جهت روشن شدن موضوع به ارگان‌های عدلی و قضایی معرفی می‌گردد.
10. کاندیدان محترم فورم کاریابی اختصاصی برنامه (سی بی آر) را بعداز خانه پری دقیق قبل از ختم تاریخ اعلان به آمریت استخدام ریاست منابع بشری کمیسیون مستقل اصلاحات اداری وخدمات ملکی و یا به ایمیل آدرس ریاست منابع بشری کمیسیون مستقل اصلاحات اداری وخدمات ملکی ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس بخش منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (سی بی آر) را در کاپی (سی سی) داشته باشند.

کاندیدان محترم حین تسلیم دهی فورم درخواستی موارد فوق الذکر را جداً رعایت نمایند
نوت:
• كاپي اسنادي را كه ارايه مي دارند، روشن و قابل خوانش باشد، در غير آن ناقص ارزيابي گرديده و هيچگونه اسناد جداگانه بعد از تسليمي فورم درخواستي پذيرفته نمي شود .
• كانديدان محترم مكلف اند تا فورمه رسمي درخواستی سی بی آر را همراه با تمام اسناد مكمل تحصيلي و تجربه کاری خويش در يك فايل پی دی اف به ايميل آدرس منابع بشري کمیسیون مستقل اصلاحات اداری وخدمات ملکی ارسال نمايند و همچنان ايميل آدرس منابع بشري واحد هاي حمايوي برنامه ارتقاي ظرفيت مبني بر نتايج را در كاپي (سی سی) داشته باشند
• كانديدان محترم مكلف اند تا عنوان وظيفه كه به آن درخواست مينمايد بايد به شكل درست در ايمل درخواستي خویش ذكر نمايند.
• كانديدان محترم در صورت ضرورت به شماره هاي ذيل در اوقات رسمی تماس گيرند.
0750688021

0786226326

Submission Email

[email protected] and Cc [email protected]

 

Email:[email protected] and Cc [email protected]
در