ریاست ارزیابی نظارت و تفتیش ( رتب معاش)

Vacancy Number:
Title: ریاست ارزیابی نظارت و تفتیش ( رتب معاش)
Category:government
Duration:
Exp.: 2019-01-26-(3 Months Ago)
Jobs no:1
Salary:
Gender:Male/Female

Location

Organization: ریاست عمومی انسجام امور کوچی ها | About ریاست عمومی انسجام امور کوچی ها
City: Kabul
Country: AF

Qualification

Education:
Work Experience:3 Years
Qualification:

تحصیلات و تجارب:

1. حداقل شرایط لازم برای احراز این بست دراحکام مندرج مواد (7) و (34) قانون کارکنان خدمات ملکی ذکر گردیده است.

2. حد اقل سند تحصیلی لیسانس در یکی از رشته های: اقتصاد اداره عامه، زراعت ، حقوق و علوم سیاسی، اداره تجارت، پالیسی عامه، اداره عامه، تجارت (Commerce) و به درجه تحصیلی بالاتر در رشته های فوق الذکر ارجحیت داده میشود.



 



حد اقل سه سال تجربه کاری مرتبط.

تسلط کامل به زبان های رسمی (دری و پشتو) آشنایی (تحریر و تکلم) به زبان انگلیسی.

مهارتهای کامپیوتر در برنامه های مرتبط به وظیفه.



با حفظ حقوق درخواست دهندگان قبلی.


Duties & Responsibilities

هدف وظیفه:



 مدیریت امور مربوطه تفتیش،نظارت و ارزیابی ریاست عمومی انسجام کوچی ها.



 



مسئولیتهای وظیفوی:

1. طرح وترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی، جهت بدست آوردن اهداف استراتیژیک اداره.

2. ارائه پیشنهادات وطرح ها جهت تعدیل طرزلعمل ها و لوایح که به اساس آن تفتیش مالی وحسابی صورت میگیرد، به مقامات ذیصلاح جهت رفع مشکلات.

3. سازمان دهی و نظارت از تطبیق رهنمود های کاری پروسه برسی مالی،حسابی واداری در واحد های مرکزی وولایتی غرض شفافیت در پروسه تفتیش.

4. ایجاد زمینه های همکاری میان گروپ های مفتشین اداره عالی تفتیش و څارنوالی های موظف درمسایل ذیربط ،به منظور حل مشکلات وظیفوی .

5. سهم گیری فعال در جلسات کاری تفتیش در اوقات معین ،به منظور ایجاد هماهنگی و تشریک مساعی در رابطه به پیشبرد امور تفتیش.

6. طرح و انکشاف میکانیزم نظارت و ارزیابی جهت جمع اوری و ثبت معلومات.

7. حصول اطمینان ازثبت یافته های مفتشین از اجراات شعبات مالی، اداری و حسابی بخشهای مختلف اداره به منظور ارایه ارقام و معلومات دقیق و به موقع به مقامات ذیصلاح.

8. تشخیص و پیشنهاد نیاز مندی های بودجوی به اساس پلان کاری بخش های ذیربط ریاست عمومی انسجام امور کوچیها.

9. نظارت وارزیابی از فعالیت های مربوط به تعلیم وتربیه، صحت، مالداری، علفچر، تثبیت هویت و اسکان کوچی ها با در هماهنگی با ادارات ذیربط به منظور برنامه ریزی و انسجام بهتر امور مربوط به کوچی ها.

10. ارزیابی و نظارت از چگونگی اجرات کاری پروژهای انکشافی اداره جهت تطبیق اهداف اداره.

11. ارایه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه وحین ضرورت به مقام اداره از فعالیت ها و دستاورد های مربوط به ریاست ارزیابی،      نظارت و تفتیش؛

12. ارزیابی اجراات و کارکردهای تمام کارکنان تحت اثر مطابق قانون کارکنان خدمات ملکی.

13. درصورت ضرورت، منحیث مربی برای حد اکثر دو اشتراک کننده برنامه انکشاف رهبری سطح متوسط (MMD) و (MIP) عمل نموده و حد اقل ماهانه دوبار به هدف مشوره دهی، رهنمایی و همکاری با ایشان درحل مشکلات جلسه نماید. همچنان سلوک مثبت شانرا تشویق، درحل اختلافات میانجی گری نموده و اطمینان حاصل نماید که ارزیابی اجراآت صورت گرفته و در تعیین اهداف با ایشان همکاری مینماید.

14. اجرای سایر وظایف که از طرف مقام اداره مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود.


Submission Guideline

رهنمود تکمیل فورم درخواستی برای بست های اول ودوم:

برای تکمیل فورم درخواستی به ویبسایت www.iarcsc.com  مراجعه نموده، بعد از تکمیل خانه پری فورم مخصوص، درخواست تان را ارسال نمائید.

 

از کاندیدان محترم خواهشمند است تا به نکات آتی توجه جدی نمایند:

زمان ارسال درخواست:

درخواست تنها در جریان اعلان بست ارسال شده می تواند، توجه داشته باشید که زمانیکه اعلان ختم شد سیستم درخواست شما را نمی پذیرد.

اسناد تحصیلی:

اسناد تحصیلی دولتی باید تائیدی وزارت محترم تحصیلات عالی را داشته باشد؛
اسناد تحصیلی از موسسات خصوصی باید سرتفیکیت که توسط وزارت تحصیلات عالی تائید شده باشد و یا مکتوب که توسط ریاست موسسات تحصیلی خصوصی باشد؛
اسناد تحصیلی خارج از مرز علاوه بر تائید نماینده سیاسی کشور و وزارت محترم خارجه باید مورد ارزیابی وزارت تحصیلات عالی نیز باشد.بنابر این مکتوب ارزیابی باید ضم فورم باشد؛
اسناد تحصیلی (داخل و خارج مرز) که بین سال های ۱۳۷۱ الی ۱۳۸۱ اخذ گردیده نیازمند ارزیابی مجدد وزارت تحصیلات عالی  است.

 

اسناد تجربه کاری:

اسناد تجربه کاری دولتی:

اگر کارمند دایمی دولت هستید، نیاز است که خلص سوانح شما جدید بوده یا حد اکثر شش ماه قبل از اعلان بست صادر شده باشد و تائید واحد اولی(ریاست منابع بشری وزارت/ اداره) را با خود داشته باشد،
اگر به شکال قرارداد کار نموده باشید نیاز است که نمونه قرار داد خط های عمده و مرتبط به وظیفه خویش را ارائه نماید.

 

اسناد تجربه کاری غیر دولتی:

داشتن تمام قرار داد خط و ارائه قرار داد خط های عمده و مرتبط به وظیفه ضروری است؛
قرار داد ها واصل نهاد غیر دولتی باید توسط یکی از ادارات ذیصلاح دولتی تائید شده باشد؛
مطابق ماده ۶۲ قانون کارمعاش کارمندان قرار دادی نباید کمتر از معاش دولتی باشد بنابراین داشتن سند مالیه دهی (TIN) ضروری می باشد.

 

اسناد موسسات خارجی بین المللی:

بودن تمام قرار داد خط ها ضروری می باشد؛
اگر در بیرون از کشور کار کرده اید اسناد شما باید توسط نمایندگی سیاسی افغانستان در کشور میزبان و بعدآ توسط وزارت خارجه افغانستان تائید گردیده باشد.

 

اسناد که حریق یا گم شده اند:

درصورتیکه کار کرد شما توسط ریاست منابع بشری همان اداره تائید گردد مورد قبول است.

 

تجربه مرتبط:

مطابق ماده ۸ و ۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی منتشره جریده رسمی شماره(۹۵۱) مورخ ۱۶ سرطان ۱۳۸۷ داشتن تجربه مدیریتی ( داشتن نقش مدیریت و رهبری کارکنان تحت اثر طبق لایحه وظیفه) در بست های اول و دوم ضروری می باشد.

جهت معلومات بیشتر می توانید به شماره های ذیل به تماس شوید:

۰۷۸۱۴۸۵۴۳۶—۰۷۸۲۰۳۵۲۷۹

 

Email: www.iarcsc.com
در