ولسوالی گیزاب ولایت ارزگان، فرزه کابل، دیله ولایت پکتیکا

Vacancy Number:
Title: ولسوالی گیزاب ولایت ارزگان، فرزه کابل، دیله ولایت پکتیکا
Category:government
Duration:
Exp.: 2020-08-23-(2 Weeks From now)
Jobs no:3
Salary:As per company salary scale
Gender:Male/Female

Location

Organization: اداره مستقل ارگانهای محل | About اداره مستقل ارگانهای محل
City: Kabul, Paktika, Uruzgan
Country: AF

Qualification

Education:
Work Experience: Years
Qualification:

شرایط استخدام (سطح تحصیلی و تجربه کاری):



این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7، 8 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:



 



رشته تحصیلی: داشتن سند تحصیلی حد اقل لیسانس از موسسات ملی و بین المللی از داخل و یا خارج از کشور و به درجات تحصیلی بالاتر ارجحیت داده میشود؛

تجربه کاری: مرتبط در یکی از بخش­های (مدیریتی مشابه و یا تخصصی در امور قریه داری و یا امور مالی و اداری و یا حکومت داری و یا مدیریت منابع بشری و یا امور پلانگذاری، و یا طرح استراتیژی و یا سایر موارد مندرج اهداف و مسئولیت های وظیفوی این بست) از موسسات ملی و بین المللی از داخل و یا خارج کشور(مطابق قوانین و ضمایم آن و طرزالعمل های نافذۀ کشور)؛



الف: مدیریتی و تخصصی، حد اقل سه سال برای لیسانس، دو سال برای ماستری و یک سال برای دکتورا؛ (دارنده گان تجربه کاری کمتر از یک سال در یکی از بخش های مدیریتی و یا تخصصی واجد شرایط این بست شناخته نمی شوند.)



ب: مدیریتی یا تخصصی، پنج سال در یکی از بخش های ذکر شده؛



مهارت های لازم: تسلط به یکی از لسان های رسمی (دری یا پشتو) و آشنایی (تحریر و تکلم) به لسان انگلیسی، توانایی رهبری و کنترول اداره و مهارتهای کامپیوتر در برنامه های مرتبط به وظیفه؛



نوت: افراد دارای معلولیت واجد شرایط فوق میتوانند برای احراز این بست درخواست نمایند؛



موارد تشویقی:



الف: (5) نمره امتیازی برای بست های سوم و چهارم، و (3) نمره امتیازی برای بست های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد معلول؛



ب: (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام؛



تکمیل سن (30) سالگی؛



 


Duties & Responsibilities

هدف وظیفه : رهبری، اداره، تنظیم، طرح و انکشاف ستراتیژی ها و برنامه ها در اموراقتصادی، اجتماعی، فرهنگی، امنیتی و سیاسی درسطح ولسوالی مطابق احکام قوانین، مقررات و پالیسی اداره مستقل ارگانهای محلی



.............................................................................................................................................................................................



 صلاحیت ها و مسئولیت های وظیفوی:



وظایف تخصصی بست:




  1. ارایه مشوره در طرح خط مشی (پالیسی) اداره مربوط؛

  2. نماینده گی ازقوه مجریه و دولت و اعمال صلاحیت های سپرده شده درسطح ولسوالی؛

  3. تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحۀ کاری مربوطه؛

  4. رهبری و ارائه معلومات به موقع در داخل ادارات دولتی، جامعۀ مدنی، رسانه ها و شهروندان کشور، با در نظرداشت اهداف قانون دسترسی به معلومات و پالیسی ادارۀ مربوطه؛

  5.  رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراآت اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحۀ کاری مربوطه.

  6. حصول اطمینان از عرضۀ خدمات با کیفیت و مطلوب مطابق نیازهای اساسی مردم؛

  7. حصول اطمینان ازایجاد وتطبیق حکومتداری خوب جهت عرضۀ خدمات بهتر به مردم در سطح ولسوالی؛

  8. حمایت و تطبیق برنامه های دولت در سطح ولسوالی؛

  9. مسول تامین حفظ صلح  امنیت نظم عامه وثبات درسطح ولسوالی می باشد؛

  10. تطبیق قانون اساسی وسایرقوانین کشور و میثاق های بین المللی و حاکمیت اصل برابری و تقویت حقوق بشری در سطح ولسوالی؛

  11. مبارزه علیه فساد اداری، کشت، قاچاق، ترافیک و تولید مواد مخدر و تقویت بدیل معیشت در سطح ولسوالی؛

  12. ایجاد میکانیزم مؤثر و مفید جهت تامین امنیت عامه مردم در سطح ولسوالی؛



وظایف مدیریتی و اجرائیوی بست:




  1. طرح و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه ریاست در مطابقت با پلان و اهداف استراتیژیک اداره؛

  2. تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری سالانه ریاست مربوطه؛

  3. تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحۀ کاری مربوطه؛

  4. رهبری و ارائه معلومات به موقع در داخل ادارات دولتی، جامعۀ مدنی، رسانه ها و شهروندان کشور، با در نظرداشت اهداف قانون دسترسی به اطلاعات و پالیسی ادارۀ مربوطه؛

  5. رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراات اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحۀ کاری مربوطه؛

  6. انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینارها و آموزش های جریان کار به کارکنان تحت اثر؛

  7. ارزیابی از اجراآت کارکنان تحت اثر به منظور ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد، افزایش موثریت و بازدهی کار، تعیین نیاز های آموزشی و بالابردن ارتقای ظرفیت؛

  8. ارائه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت غرض آگاهی مقامات از فعالیت ها و دست آورد های مربوط؛

  9. اجرای سایر وظایف مرتبط که از طرف مقامات، مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده می شود؛



وظایف هماهنگی بست:




  1. تأمین ارتباط متداوم با بزرگان اقوام، جامعه مدنی، نهادهای ورزشی جهت رفع نیازمندی و مشکلات آنها؛

  2. تأمین ارتباط و هماهنگی میان ولسوالی و واحدهای اولی و دومی اداره مربوطه؛

  3. تأمین هماهنگی بین ادارات واحدهای سومی بمنظور انسجام بهتر امور؛


Submission Guideline

رهنمود تکمیل فورم درخواستی برای بست های اول ودوم:

برای تکمیل فورم درخواستی به ویبسایت www.iarcsc.com  مراجعه نموده، بعد از تکمیل خانه پری فورم مخصوص، درخواست تان را ارسال نمائید.

 

از کاندیدان محترم خواهشمند است تا به نکات آتی توجه جدی نمایند:

زمان ارسال درخواست:

درخواست تنها در جریان اعلان بست ارسال شده می تواند، توجه داشته باشید که زمانیکه اعلان ختم شد سیستم درخواست شما را نمی پذیرد.

اسناد تحصیلی:

اسناد تحصیلی دولتی باید تائیدی وزارت محترم تحصیلات عالی را داشته باشد؛
اسناد تحصیلی از موسسات خصوصی باید سرتفیکیت که توسط وزارت تحصیلات عالی تائید شده باشد و یا مکتوب که توسط ریاست موسسات تحصیلی خصوصی باشد؛
اسناد تحصیلی خارج از مرز علاوه بر تائید نماینده سیاسی کشور و وزارت محترم خارجه باید مورد ارزیابی وزارت تحصیلات عالی نیز باشد.بنابر این مکتوب ارزیابی باید ضم فورم باشد؛
اسناد تحصیلی (داخل و خارج مرز) که بین سال های ۱۳۷۱ الی ۱۳۸۱ اخذ گردیده نیازمند ارزیابی مجدد وزارت تحصیلات عالی  است.

 

اسناد تجربه کاری:

اسناد تجربه کاری دولتی:

اگر کارمند دایمی دولت هستید، نیاز است که خلص سوانح شما جدید بوده یا حد اکثر شش ماه قبل از اعلان بست صادر شده باشد و تائید واحد اولی(ریاست منابع بشری وزارت/ اداره) را با خود داشته باشد،
اگر به شکال قرارداد کار نموده باشید نیاز است که نمونه قرار داد خط های عمده و مرتبط به وظیفه خویش را ارائه نماید.

 

اسناد تجربه کاری غیر دولتی:

داشتن تمام قرار داد خط و ارائه قرار داد خط های عمده و مرتبط به وظیفه ضروری است؛
قرار داد ها واصل نهاد غیر دولتی باید توسط یکی از ادارات ذیصلاح دولتی تائید شده باشد؛
مطابق ماده ۶۲ قانون کارمعاش کارمندان قرار دادی نباید کمتر از معاش دولتی باشد بنابراین داشتن سند مالیه دهی (TIN) ضروری می باشد.

 

اسناد موسسات خارجی بین المللی:

بودن تمام قرار داد خط ها ضروری می باشد؛
اگر در بیرون از کشور کار کرده اید اسناد شما باید توسط نمایندگی سیاسی افغانستان در کشور میزبان و بعدآ توسط وزارت خارجه افغانستان تائید گردیده باشد.

 

اسناد که حریق یا گم شده اند:

درصورتیکه کار کرد شما توسط ریاست منابع بشری همان اداره تائید گردد مورد قبول است.

 

تجربه مرتبط:

مطابق ماده ۸ و ۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی منتشره جریده رسمی شماره(۹۵۱) مورخ ۱۶ سرطان ۱۳۸۷ داشتن تجربه مدیریتی ( داشتن نقش مدیریت و رهبری کارکنان تحت اثر طبق لایحه وظیفه) در بست های اول و دوم ضروری می باشد.

جهت معلومات بیشتر می توانید به شماره های ذیل به تماس شوید:

۰۷۸۱۴۸۵۴۳۶—۰۷۸۲۰۳۵۲۷۹

Email: www.iarcsc.com
در