پستهای دیگر در این دسته بندی

آمر سیستم مدیریت معلوماتی (MIS)

شناسه پست:1
عنوان: آمر سیستم مدیریت معلوماتی (MIS)
دسته بندی:Administrative
مدت:1 Year(s) & 0 Month(s)
تاریخ ختم: 2016-11-12-(3 سال پیش)
تعداد نفر:1
معاش:0
جنسیت:مرد یا زن

مکان

کارفرما: Ministry of Economy | درباره Ministry of Economy
شهر: کابل
کشور: AF

شرایط

تحصیلات:حداقل لیسانس در یکی از رشته های ذیل: تکنالوژی معلوماتی، انجنیری نرم افزار ، مدیریت دیتابیس، کمپیوترس
تجربه کاری:2 Year(s) سال
شرایط:

شرایط تحصیلی و تجربه کاری :


حداقل شرایط لازم برای احراز این بست احکام مندرج ماده 7 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی ذکر گردیده است.

1. حداقل لیسانس در یکی از رشته های ذیل: تکنالوژی معلوماتی، انجنیری نرم افزار ، مدیریت دیتابیس، کمپیوترساینس و به درجه تحصیلی بالاتر در رشته های فوق ارجحیت داده میشود.

2. دو سال تجربه کاری مرتبط بوظیفه .

3. تسلط بریکی از زبان های رسمی (دری، پشتو) و انگلیسی



Job Location



Afghanistan - Kabul



Education:



Bachelors Degree, Government


وظایف

وظایف و مسولیت های وظیفوی :

1. طرح وترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار وسالانه آمریت سیستم مدیریت معلوماتی (MIS)در مطابقت با پلان واهداف ریاست.

2. نظارت و کنترول از کیفیت کاری دیپارتمنت و اخذ تدابیر لازم جهت بهبودی هر چه بیشتر کیفیت کاری.

3. ایجاد و معرفی میتود ها، رهنمود ها، ابزار، ستندرد ها و طرزالعمل های جدید جهت بدست آوردن نتایج مثمر.

4. ارایه ارقام از دیتابیس برای روند تهیه گزارشات نظارتی و ارزیابی از نتایج پلان شده پالیسی های اقتصادی و پلان های انکشاف ملی و دیگر گزارشات، اوراق پالیسی و یا تحلیل های مورد ضرورت.

5. انسجام وارتباط تمام دیتابیسهای نظارتی موجوده درکشور به یک سیستم مرکزی Data Warehouse.

6. تقویت و مراقبت از دیتابیس نظارت و ارزیابی از نتایج پالیسی های اقتصادی و پلان های انکشاف ملی کشور جهت پیگیری از تطبیق محصولات و دیگر فعالیت های مشخص شده در استراتیژی و پلان ها به سطح ملی و استراتیژی های سکتوری مرتبط آن.

7. حصول اطمینان از مطابقت دیتابیس با میتودولوژی ایجاد شده توسط دیپارتمنت نظارت و ارزیابی از نتایج .

8. تامين ارتباط نزدیک با دیپارتمنت نظارت و ارزیابی مبتنی بر نتایج.

9. تامین روابط نزدیک با ریاست های سکتوری وزارت و دیگر دیپارتمنت ها جهت حصول اطمینان از ارائه بموقع دیتا های ارسال شده توسط وزارت های ذیربط ودیگر ادارات تطبیق کننده.

10. نظارت از ثبت و داخل نمودن بموقع و دقیق معلومات به دیتابیس.

11. تنظیم برنامه های آموزشی برای کارمندان ذیربط وزارت اقتصاد و دیگر ادارات تطبیق کننده در مورد دیتابیس، بشمول ثبت مستقیم آن (در هماهنگی با فعالیت های ارتقأ ظرفیت دیپارتمنت نظارت و ارزیابی از استراتیژی و پلان های انکشاف ملی کشور) در آینده.

12. حصول اطمینان از تامین دیتابیس مرکزی، بشمول تجدید مداوم دیتا.

13. تشخیص وپیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اسا س پلان کاری بخش آمریت سیستم مدیریت معلومات.

14. ترتیب گزارشات ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت برای مقام ریاست بمنظور مطلع ساختن از پیشرفت فعالیتها و دست آوردهای بخش های مربوطه.

15. حصول اطمینان از مدیریت سالم، استخدام، تشویق، ترغیب، آموزش وانکشاف کارکنان، جهت اجرای بهتر امور مطابق معیارهای تعیین شده؛

16. راه اندازی ارزیابی اجراآت تمام کارمندان تحت اثر، مطابق مقتضیات قانون کارکنان خدمات ملکی.

17. اجرای سایر وظایف که توسط مقامات ذیصلاح مطابق به قوانین، مقرره ها و اهداف ریاست مربوطه.



نتایج متوقعه:

در ظرف دو ماه بعد از تقرر کارمند باید یک پلان کار مفصل و مقاصد (SMARTA) موقف خویش را مطابق به چهارچوب نتایج برنامه سی بی آر و مسولیت ها/مکلفیت ها لایحه وظایف خویش را انکشاف دهد.



گزارش دهی :

آمریت سیستم مدیریت معلوماتی (MIS) به رئیس نظارت وارزیابی ازنتایج گزارش میدهد.


طریقه ارسال درخواستی

رهنمود تسلیم دهی اسناد و اوراق لازم:
به اطلاع آن عده متقاضیانی که جهت اشـتراک در اســـــتخدام رقابتی بست های اول الی پنجم خدمات ملکی تحت پوشش برنامه (سی بی آر) که از طریق ریاست منابع بشری وزارت اقتصاد اعلان میگردد، رسانیده می ‌شود تا مراتب آتی را جداً رعایت نمایند.
1. ماده دوم فرمان شماره 92 مقام عالی ریاســــــت جمهوری "هرگاه کاندیدان بست‌های خدمات ملکی، بست‌های نظامی و غیر خدمات ملکی، در جریان پروسه تعیینات با استفاده از واسطه در تقررشان اقدام نمایند، از اشتراک در پروسه رقابتی همان بست محروم می‌گردند".
2. کاندیدان محترم مکلف هســـتند تا از فورم رسمی درخواستی برنامه ریاســــت واحد حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (سی بی آر) استفاده نمایند. جهت دریافت فورم درخواستی یاد شده به لسان های دری و انگلیسی به آمریت استخدام ریاست منابع بشری وزارت اقتصاد و یا به لینک ذیل مراجعه نمایند.
http://www.afghanexperts.gov.af/?page=Forms_Download_Page
3. کاندیدان محترم فورم کاریابی اختصاصی برنامه (سی بی آر) را بعداز خانه پری دقیق قبل از ختم تاریخ اعلان به آمریت استخدام ریاست منابع بشری وزارت اقتصاد و یا به ایمیل آدرس ریاست منابع بشری وزارت اقتصاد ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس بخش منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (CBR) را در کاپی (CC) داشته باشند.
4. کاندیدان محترم کاپی تصدیق و یا اسناد تحصیلی ‌شان را که تأییدی وزارت تحصیلات عالی را داشته باشد، ضم فورم درخواستی نمایند؛ هیچگونه تصدیق، تحسین ‌نامه تحصیلی و سرتفیکت پوهنتون‌ها و مؤسسات تحصیلات عالی مدار اعتبار نمی ‌باشد تا زمانی که به تأیید وزارت محترم تحصیلات عالی نرسیده باشد
5. اسناد تحصیلی که طی سال‌های 1371 الی 1381 صادر گردیده باشد، متکی به مکتوب شماره 188 مورخ 24/2/1385 وزارت تحصیلات عالی ایجاب ارزیابی مجدد را در آن وزارت می‌نماید.
6. اسناد تحصیلی خارج مرز که در وزارت تحصیلات عالی ارزیابی گردیده باشد، کاپی اسناد تحصیلی و کاپی مکتوب ارزیابی را یکجا ضم فورم درخواستی نمایند.
7. از آنجایی که ریاست محترم مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی در ترانسکریپت نمرات ویا سرتفیکیت ها صرف از ثبت و راجستر بودن مؤسسه تحصیلی تصدیق می‌ نماید، بناءً ایجاب می ‌نماید تا کاندیدان محترم که از پوهنتون‌ها و یا مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی فارغ گردیده‌اند؛ کاپی سند تحصیلی را یکجا با مکتوب فراغت از ریاست مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی ضم فورم درخواستی نمایند.
8. کاندیدان محترم که در ادارات دولتی به شکل رسمی اجرای وظیفه می‌نمایند و یا قبلاً وظیفه اجرا نموده‌اند، یک قطعه فورم خلص سوانح جدید‌شان را که تاریخ صدور داشته باشد، از آخرین مرجع کارکردش ضم فورم درخواستی نمایند. هیچگونه خلص سوانح که از واحدهای دومی مرکز و ولایات صادر گردیده باشد، مدار اعتبار نمی‌باشد مگر اینکه به تأیید واحد اولی وزارت یا اداره مربوطه رسیده باشد.
9. کاندیدان محترم که در مؤسسات معتبر بین‌المللی اجرای وظیفه نموده‌اند. اسناد و سوابق کاری‌ شان را یکجا با کاپی قرارداد ضم فورم درخواستی نمایند.
10. به اساس هدایت مصوبه شماره (5) مورخ 15/4/1392 کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی، تصدیق تجربه کاری متقاضیان بست های خدمات ملکی از جانب مؤسسات و شرکت‌ های خصوصی در صورتی اعتبار دارد که بعد از تصدیق ثبت و راجستر بودن مؤسسات و یا شرکت در مرجع مربوطه، قرارداد کار و فورم مالیه دهی از مؤسسه و یا شرکت که اجرای وظیفه نموده و به ضمیمه مکتوب رسمی عنوانی ریاست منابع بشری وزارت اقتصاد ضم فورم درخواستی ارایه گردد.
11. هرگاه اسناد تحصیلی و سوابق کاری کاندیدان مشکوک به نظر برسد بعد از معلومات دقیق از مراجع مربوط، جهت روشن شدن موضوع به ارگان‌های عدلی و قضایی معرفی می‌گردند.
12. کاپی اسنادی را که کاندیدان ارایه می ‌دارند، روشن و قابل خوانش باشد، در غیر آن ناقص ارزیابی گردیده و هیچگونه اسناد جداگانه بعداز تسلیمی فورم درخواستی پذیرفته نمی‌شود.
13. در صورت ارائه درخواستی از طریق ایمیل، کاندیدان مکلف اند تا فورم درخواستی و اسناد مکمل خود را به ایمیل آدرس ریاست منابع بشری وزارت اقتصاد ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس بخش منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبنی بر نتایج (CBR) را در کاپی (CC) داشته باشند.

کاندیدان محترم در صورت ضرورت به شماره های ذیل تماس گیرند:

0202103296
0700596667

Submission Email

[email protected]; [email protected]

 

ایمیل: [email protected]; [email protected]
en